為幫助新入職員工適應(yīng)公司環(huán)境和文化，明確自身角色定位，快速投入崗位工作，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，2023年6月24日下午3點(diǎn)，安徽瑤海鋼構(gòu)建設(shè)集團(tuán)在集團(tuán)公司二樓第二會(huì)議室開(kāi)展新入職員工培訓(xùn)及交流座談會(huì)。座談會(huì)由集團(tuán)行政部史部長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持，集團(tuán)財(cái)務(wù)部、集團(tuán)法務(wù)部、鋼構(gòu)事業(yè)部、新能源招商部共計(jì)7名新員工參加本次座談會(huì)。
本次培訓(xùn)會(huì)議主要讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，集團(tuán)公司行政部進(jìn)行了周密的策劃安排。本次培訓(xùn)涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、薪酬福利等。幫助大家了解集團(tuán)的基本情況和企業(yè)文化發(fā)展概況，快速掌握日常工作的基本規(guī)章制度，重點(diǎn)從公司發(fā)展目標(biāo)和人才建設(shè)等方面進(jìn)行解讀。通過(guò)面對(duì)面座談發(fā)言，與會(huì)人員打破“陌生感”，主動(dòng)自我介紹，積極就入職以來(lái)的工作生活感想和訴求展開(kāi)交流，并圍繞公司規(guī)章制薪酬福利等方面提出合理化建議。史部長(zhǎng)從自身工作經(jīng)歷談起，鼓勵(lì)新員工要立足崗位、不怕吃苦，勇?lián)?zé)任與使命，利用公司為員工提供穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)和廣闊的上升空間，勤學(xué)善思、主動(dòng)作為；要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)注，秉承“堅(jiān)持、專(zhuān)注、不放棄”的工作精神，深挖潛力，提升張力，在新的工作崗位上勇?lián)?dāng)，敢作為，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。史部長(zhǎng)深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的 “新”工作奠定了基礎(chǔ)。新員工通過(guò)此次培訓(xùn)不但對(duì)公司有了全面的認(rèn)識(shí)，更對(duì)企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。
隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍也迅速壯大。在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)要想有長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息、資源作支撐，其中人才素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大的影響。知人善用、任人唯賢，不斷引進(jìn)人才、不斷更新“血液”是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根本。故此，瑤海鋼構(gòu)非常重視人才的輸入，為員工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)支持員工的職業(yè)成長(zhǎng)，希望全體新員工通過(guò)此次座談會(huì)，能夠盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，積極進(jìn)取，和瑤海鋼構(gòu)共同成長(zhǎng)，協(xié)力同心，共筑夢(mèng)想，不斷提高！
